Código Rojo

La Cámara de Diputados aprobó recientemente, por mayoría, la minuta sobre “vacaciones dignas”, esto con una adenda para garantizar que los trabajadores puedan gozar de 12 días continuos de descanso al menos por la primera ocasión tras cumplir un año laboral.

Aunque aún falta que dicha minuta pase nuevamente por el Senado, ya han surgido dudas respecto a lo que ocurrirá con la prima vacacional tras esta reforma, por lo que aquí te lo explicamos.

¿Qué es y cómo se calcula la prima vacacional?

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la prima vacacional es una prestación laboral que consiste en un monto adicional pagado a los empleados para el disfrute de sus vacaciones, esto después de cumplir al menos un año en el mismo centro de trabajo.

Para calcular esta prestación, primero se toma el salario ordinario correspondiente a todos los días de vacaciones —puesto que se trata de días pagados—, y luego se saca el 25% de este monto, lo que da como resultado la prima vacacional.

Por ejemplo, para el caso de un trabajador que acaba de cumplir un año y que percibe un salario de 10 mil pesos mensuales, primero se determina cuánto gana por día, es decir, 10 mil entre los 30 días que tiene un mes, lo que es igual a 333 pesos diarios.

A continuación se multiplica este salario diario por los días de vacaciones otorgados —los cuales pueden aumentar en función de la antigüedad—; en este ejemplo, serían 333 pesos por 6 días, es decir, 2 mil pesos.

Por último, se saca el 25%, o bien la cuarta parte, del salario percibido por los días de vacaciones, de modo que 2 mil entre 4 es igual a 500 pesos, y este sería el monto que el patrón debe pagar por concepto de prima vacacional.